. .

The page is printed

Социальный аспект

Мы предлагаем захватывающие перспективы

Как топовый работодатель, DB нанимает и сохраняет квалифицированных сотрудников, которые в восторге от своей работы для своей компании и своих клиентов.

Мы убеждены, что успех компании означает больше, чем просто экономические показатели. Вот почему мы хотим найти баланс между экономическими, социальными и экологическими направлениями. Как один из топовых работодателей, мы хотим быть в десяти лучших в Германии в 2020 году. И мы также хотим удерживать лидирующие позиции за пределами Германии. Мы уже верхних позициях рейтинга работодателей во многих странах, таких как Польша, например, и сделаем все возможное, чтобы сохранить наши позиции. Это то, к чему стремится DB Schenker. Наша социальная ответственность - это не просто быть привлекательным работодателем. Мы хотим быть признанным членом общества и выразить нашу приверженность обществу путем поддержки социальных проектов.

Демографические изменения и растущий спрос на квалифицированных работников делает очевидным, насколько стратегически важно привлекать и удерживать сотрудников для будущего успеха DB Schenker и DB Group.

Как удерживать сотрудников

Сотрудники DB Schenker являются самым важным активом компании. Мы только тогда можем поддерживать наш успех на рынке, когда мы будет мотивировать и квалифицировать наших сотрудников. Успешные меры по сохранению сотрудников DB Schenker обусловлены тремя ключевыми факторами: высокой уровень удовлетворенности клиентов, постоянное развитие персонала и сильная корпоративная культура.

Сильная команда профессиональных HR специалистов помогает нам удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе. Вот почему мы работаем последовательно для дальнейшего повышения уровня удовлетворенности сотрудников. Мы ставим четкие цели удовлетворенности и регулярно оцениваем себя, используя опросы сотрудников по всему миру.

Мы поставили четкой целью устойчивое развитие сотрудников в нашей компании.
Мы рассчитываем на квалификацию наших сотрудников и планомерное развитие наших специалистов и руководителей. Кроме того, мы стремимся к профессиональному развитию наших сотрудников с еще более гибким подходом, чтобы лучше соответствовать их собственным профессиональным и жизненным этапам.

В дополнение к успешным инициативам в области управления человеческими ресурсами, сильная корпоративная культура является необходимым условием для преданных и довольных сотрудников, и, таким образом фундаментом долгосрочного успеха. Международный характер DB Schenker – это вызов, так как мы должны интегрировать разнообразные культуры и создать общую идентичность. Для нас важно, что мы создаем культуру, в которой сотрудники из разных слоев общества чувствуют себя как дома и работают вместе для достижения наших целей и видения.

Наем сотрудников

В дополнение к сохранению кадров, профессиональный подбор сотрудников является абсолютной необходимостью. DB Schenker намеривается завоевать репутацию одного из самых привлекательных работодателей в отрасли транспорта и логистики. Достижение этой цели является особенно сложной задачей в свете демографических изменений и нынешней "войне за таланты". Помимо привлекательных предложений по тренингам и программам обучения, компания DB Schenker должна стимулировать свою деятельность по подбору квалифицированных и мотивации сотрудников. Чтобы сделать это, DB Schenker тесно сотрудничает с университетами и ассоциациями, такими как Bundesvereinigung Logistik e.V., сетью логистических провайдеров и управлением цепочками поставок.

последнее обновление: 30.04.2014

к началу страницы